HR-менеджмент: підсумки 2018 р. – тенденції 2019 р.

Представники компаній-лідерів, серед яких LinkedIn, Stack Overflow, Deloitte, ManPowerGroup, Glassdoor та Jobvite провели дослідження, в якому продемонстрували головні HR-підсумки минулого року та тенденції, які набудуть більшої значущості у 2019 році.

Які головні HR-тренди 2019?

Вже стали частиною реальних процесів і будуть розвиватися надалі:

  • 78% diversity — різноманіття навичок й знань
  • 56% нові інструменти для проведення співбесіди
  • 50% аналіз особистих даних
  • 35% впровадження штучного інтелекту

 

Які основні фактори впливають на рішення HR-менеджерів в ході підбору?

  • 55% минулий досвід
  • 49 % комунікативні навички
  • 41% знання галузі
  • 35% відповідність культурі компанії

Цікаво, що 95% опитаних вважають «як HR-менеджер ставиться до них, як до кандидата, є відображенням того, як до них поставляться в компанії, як до працівників».

Які вакансії закрити складніше за інші? 

  • Бізнес-аналітики
  • IT-менеджери
  • Web-розробники
  • Інженери системної інтеграції
  • UX- та UI-дизайнери

Робітники зникають частіше, ніж будь-коли: 20-50% кандидатів не доходять до співбесід або не з’являються на робочому місці в перший день.

Які навички повинні опанувати кандидати?

  • 65% лідерство
  • 64% комунікації
  • 55% спільна робота
  • 42% додаткові навички
  • 33% тайм-менеджмент
  • 20% програмне забезпечення

 

Зміна роботи в цифрах

Більша частина співробітників шукає нову роботу чи переглядає вакансії у таких сферах:

  • 13,2% технології
  • 11,4 % медіа та розваги
  • 11,2% освіта та державні послуги
  • 10% фінанси

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *