KАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ ТА ОНТОПСИХОЛОГІЇ
Кафедра менеджменту та онтопсихології забезпечує викладання професійно-орієнтованих дисциплін зі спеціальності «Менеджмент», а також дисциплін, спрямованих на формування глибоких знань у галузі онтопсихології.
Поєднуючи управлінські підходи з розумінням людської природи, кафедра сприяє розвитку у студентів здатності застосовувати отримані знання у практиці бізнесу, комунікацій та інших сферах сучасного життя.
Основні напрями наукової діяльності кафедри:
- розвиток цілісного підходу в теоретичних дослідженнях особистості та індивідуальності;
- виявлення й розвиток лідерського потенціалу студентів;
- практичне застосування онтопсихологічного підходу в освіті та управлінні;
- управління діяльністю підприємств в умовах постійних змін;
- сучасні підходи до управління персоналом;
- стратегічне управління сталим розвитком організацій;
- управління змінами на основі принципів сталого розвитку та теорії змін;
- формування ефективної кадрової політики підприємств.
Дисципліни, що викладаються на кафедрі:
Економічні та управлінські дисципліни:
- Макроекономіка та мікроекономіка
- Теорія організації та підприємництво
- Економіка та фінанси підприємства
- Менеджмент
- HR-менеджмент
- Теорія та методи прийняття управлінських рішень
- Бухгалтерський та управлінський облік
- Маркетинг
- Економічний аналіз та економетрика
- Бізнес-планування та основи інвестицій
Психологія та онтопсихологія:
- Загальна психологія
- Основи онтопсихології
- Невербальна комунікація
- Онтопсихологічний практикум
- Мотиваційний менеджмент
- Психологічна діагностика
Практичні та тренінгові курси:
- Тренінг-курс «Самоменеджмент»
- Управління вітчизняними та європейськими проєктами
- Тренінгові та коучингові технології у роботі HR-менеджера
- Кадрове діловодство в системі управління персоналом
- Тренінг-курс «Рекрутинг персоналу»
На кафедрі проводиться науково-дослідна робота, присвячена формуванню сучасних систем управління на засадах теорії лідерства.
У межах цього напряму реалізуються дослідження, що охоплюють:
- стратегічне управління підприємствами на принципах сталого розвитку;
- формування ефективних систем управління змінами;
- адаптацію психологічних методологій до управлінських процесів у бізнесі.
Результати наукових досліджень впроваджуються у навчальний процес — вони стають основою підручників, навчальних посібників, монографій та методичних матеріалів.
Кафедра постійно вдосконалює форми й методи навчання: запроваджує тренінги, ділові ігри, інтерактивні заняття. Викладачі активно беруть участь у науково-методичній роботі, поєднуючи наукові напрацювання з практикою викладання.
ЗАВІДУВАЧ КАФЕДРИ
кандидат економічних наук, доцент
Життєве кредо:
«Прагніть цінностей успіху, а не самого успіху»
(с) Альберт Ейнштейн