ПРИЙМАЛЬНА КОМІСІЯ: +38 (067) 519-75-77
Анонс наших заходів
Як психологія допомагає в бізнесі: засновниця Інституту психології і підприємництва Олена Бабіна
У сучасному світі психологія є не тільки популярною галуззю знань, але й важливим інструментом для практичного застосування в різних бізнес-професіях, де взаємодія з людьми є ключовим фактором успіху. Знання психології допомагає розуміти потреби, бажання і мотивації клієнтів, створювати продукти, які відповідають їхнім очікуванням, формувати ефективні маркетингові стратегії, успішно проводити переговори, приймати виважені рішення. Знання психології є критично важливим в управлінні командою, оскільки дозволяє створювати позитивне корпоративне середовище, краще мотивувати працівників, підвищувати продуктивність їхньої праці, ефективно вирішувати конфлікти й управляти стресами, розвивати лідерські якості.
ЯКІ СПЕЦІАЛЬНОСТІ НЕ ЗМОЖЕ ЗАМІНИТИ ШТУЧНИЙ ІНТЕЛЕКТ
але вони будуть гостро затребувані у найближчому майбутньому.
Швидкість, з якою змінюється світ, змушує людей все частіше розмірковувати про своє майбутнє і про те, які професії матимуть попит через 5, 15, 30 років, враховуючи науково-технічний прогрес.
Vesti.ua розмовляли з багатьма фахівцями про те, в яких сферах діяльності українці зможуть реалізувати себе у не надто далекому майбутньому, і яких спеціальностей гостро не вистачає вже сьогодні.
В інтерв’ю з Vesti.ua Марія Фурман, представниця адміністрації Інституту психології і підприємництва, дала вичерпну відповідь на це питання та розповіла, як виникла ідея створення ІПП та чому його спеціальності не мають аналогів, і якими навичками та потенціалом має володіти абітурієнт, щоб отримати професію майбутнього.
Інвестиції в людський ресурс — крок до розвитку бізнесу
Співзасновник Інституту психології і підприємництва Костянтин Круглов розповів редакції ТСН.ua у що потрібно інвестувати, аби досягати безперервного розвитку бізнесу та про те, як психологічні методики допоможуть підібрати висококваліфікований персонал.
Зростають люди — зростає бізнес. Така філософія діяльності прогресивних корпорацій. Однак для роботи в таких компаніях підходять далеко не всі претенденти.
Про актуальні тренди рекрутингу редакції ТСН.ua розповів власник фінансово-юридичного холдингу Universum, співзасновник Інституту психології та підприємництва Костянтин Круглов.
Сучасні тренди підбору персоналу йдуть від запиту до претендентів, заснованого на наявності багатого або насиченого професійного досвіду і профільної освіти. Сьогодні для роботодавця на першому місці стоять soft skills кандидата і рівень розвитку його особистості. Відповідно – велику матеріальну стимуляцію отримують креативні зрілі люди, а не ті, які працюють шаблонно.
“Головна цінність бізнесу — співробітники, які приносять в компанію креатив, працездатність і прагнення до досягнення результатів. Наш підхід у тому, щоб наймати людей, які мають певну схильність”, — зазначає Костянтин Круглов.
В команду Universum людей підбирають виключно HR-и з глибинними знаннями психології. Їх завдання знайти висококваліфікований персонал, оцінивши схильність кандидата до тієї чи іншої роботи. Визначивши “м’які” навички співробітника, HR-и формують індивідуальну програму розвитку його особистості.
“З Universum ніхто не звільнявся через те, що він досяг стелі”
Людина повинна розуміти необхідність постійного розвитку своєї особистості. Стаючи більш свідомим у прийнятті своєї ідентичності, він може вигідно використовувати її у своїй діяльності.
“Люди, які працюють на результат, — отримують від нас підтримку нематеріального розвитку особистості, духовної складової. Сучасний світ говорить людям боротися за гроші. Але гроші — це наслідок певного стилю життя людини і застосування його талантів. Наслідком особистісного розвитку, в тому числі, є матеріальне зростання. Тому у нас не було жодної людини, яка звільнилася через те, що вона досягла кар’єрної стелі”, — сказав Костянтин Круглов.
Інвестиції в людський ресурс — крок до розвитку бізнесу
Використовуючи психологічні методики визначення спрямованості особистості, підприємець або HR може створити мотиваційний план для кожного зі співробітників.
“Досвідчений HR бачить, чи відповідає обрана людиною професія його природі. Або він робить те, що йому сказали батьки. Важливо розуміти мотивацію і внутрішній світ кандидата. Чи може він стати, наприклад, хорошим бухгалтером. Наше завдання — виявити, наскільки кандидат точний по відношенню до себе. Якщо так, то ми зобов’язані допомогти йому розвинутися в його професії”, — розповів Костянтин Круглов.
Власник холдингу Universum вважає, що обов’язок роботодавця — інвестиції в людський капітал. Для цього в холдингу засновані корпоративний університет, книжковий клуб, кадрова програма “золотий резерв”.
В Universum впевнені, що завдяки індивідуальній програмі мотивації персоналу, не тільки співробітники, але і бізнес отримує безперервний розвиток.
Матріархат, патріархат чи божественна андрогінність: як знайти статус-кво, не втративши свою цілісність
Викладач Інституту психології і підприємництва, доктор філософських наук, доцент Лариса Тарасюк у своїй статті для журналу Huxleў проаналізувала істини античної та класичної філософії у пошуку балансу в сучасному суспільстві, розмірковуючи на тему кардинальних змін в положенні чоловіків і жінок.
Матріархат, патріархат чи божественна андрогінність: як знайти статус-кво, не втративши свою цілісність — читайте у матеріалі за посиланням.
Як трансформувати бізнес для виживання під час кризи
Співзасновник і викладач Інституту психології і підприємництва Костянтин Круглов у своєму авторському блозі розповів про те, як трансформувати бізнес для виживання під час кризи, про підприємницький гуманізм та про вищу цінність — життя людини й реалізацію потенціалу її розуму. Читайте колонку на Українському Бізнес Ресурсі за посиланням.
Пандемія змінила світ бізнесу назавжди. А коронавірус може стати тим інструментом, який спочатку змусив підприємців адаптуватися, а незабаром і, руйнуючи теперішню економічну систему, створювати нову модель капіталізму.
Для кожної людини зростання і рух вперед – особиста історія. Банкір сильний в аналітиці, HR – в підборі персоналу, підприємець – в сміливості. Відомий латинський вислів Sapere aude Іммануїл Кант перевів як: “Май мужність використовувати свій власний розум”. Іншими словами, німецький філософ стверджує, що успіх на боці того, хто, займаючись своєю справою, використовує весь свій внутрішній потенціал.
Традиційно в нашій країні реалізація громадського обов’язку багатьох корпорацій спрямована на надання соціальної допомоги, створення лікарень та церков, але не на розвиток людського капіталу. Однак саме це сьогодні є першочерговим завданням кожного бізнесу. Адже всі підприємства тримаються на людях, які відчувають в цьому критичну необхідність.
Підприємницький гуманізм епохи Відродження
Інвестиції в людський капітал не один раз виводили світ із кризи. Наприклад, народжений у Флоренції класичний гуманізм був важливим компонентом епохи Відродження. Ставши цілісною системою поглядів, гуманізм змінив перебіг суспільної думки не тільки в Італії, а згодом і в Іспанії, Німеччині, Франції, інших країнах.
Флорентійська династія Медічі, найбільш відома як інвестори в розвиток людського потенціалу епохи Відродження, протегувала видатним художникам, архітекторам, серед яких Боттічеллі, Леонардо да Вінчі, Рафаель, Тиціан, Мікеланджело і багатьом іншим. Інвестувавши в розвиток потенціалу діячів мистецтва, жодне з поколінь династії гуманістів не заробляло на них, в кінцевому підсумку, зробивши їх неоціненною спадщиною Флоренції та всього світу.
Вкладаючи в людей мистецтва, династія Медічі дала поштовх справжньому перевороту в культурі й світогляді людей того часу. Розкривши поняття гуманізму, як світогляду соціальної відповідальності, в якому головною цінністю є людина.
Гуманізм в бізнесі сьогодні
Виклики нашого часу, як і на зорі епохи Ренесансу, в корені змінили безліч звичних речей, серед яких психологія оновленого людського світогляду займає чи не перше місце.
У гуманізмі на чільне місце ми ставимо людину і дивимося на все крізь призму головної цінності – людської істоти. Людини, яка здатна постійно вдосконалюватися, розвиваючи кожну зі своїх природних здібностей. Підприємець-гуманіст – той, що у своїх бізнес-рішеннях та інвестиціях керується даним принципом. Прибуток бізнесу тут є наслідком.
Гуманістична філософія інвестицій, спрямована на розвиток лідерського потенціалу, повинна стати основним трендом українського бізнесу.
Що ви отримуєте, якщо інвестуєте в навчання своєї команди?
Створюєте прогресивну команду, освоюєте провідні підходи та практики з різних галузей знань.
Розвиваючи soft і hard skills команди, ви гарантуєте отримання співробітниками надійних, необхідних знань, які є фундаментом компетентної особистості.
Чи отримуєте розвиток у своїх колегах лідерських якостей, формування ефективного командного способу мислення.
Підвищення професійних компетенцій команди дають зростання ефективності в реалізації завдань.
Формуєте новий погляд на звичні речі: отримуєте відмову від застарілих підходів, які не працюють.
З новими професійними знаннями збільшиться швидкість і якість роботи, що, безумовно, позначиться на залученні нових клієнтів.
Навчання забезпечить команду обміном досвідом, поглядами, ідеями з різних сфер в робочому середовищі.
Відправною точкою, що забезпечує успіх бізнесу, є людина
Технічний прогрес зобов’язує кожного керівника модернізувати обладнання, виробництво і робочі процеси. Однак і стрімко розвиваються бізнес-технології, що зобов’язують кожного співробітника компанії йти у ногу з часом.
Коли ми інвестували в створення Інституту психології і підприємництва, прийшло розуміння, що багато власників бізнесу сьогодні розділяють нашу філософію. Віддаючи своїх топів на програми підвищення кваліфікації в ІПП – бізнес отримує стрімкий ріст показників діяльності. Уже третій рік ми працюємо з власниками бізнесу, топменеджерами та спеціалістами українських компаній різних напрямків, які усвідомлюють, що їх бізнес робиться людьми і завдяки тому, що ці люди є цінністю – підприємство зростає, працює краще.
Віддаючи своїх топів на програми підвищення кваліфікації, бізнеси отримують стрімке зростання показників діяльності. В кінцевому підсумку, коли власники і керівники бізнесу інвестують у свою команду, то виходить ситуація, в якій виграють всі – найманий працівник, його керівник, власник бізнесу і врешті-решт економіка держави.
Ми живемо в епоху Нового часу. Технологічний прогрес вже справив значний вплив на цивілізацію. Без сумнівів, за часів перегонів за штучним інтелектом і створенням “ілюзії” щирості і людяності інтерфейсу, головне – не забувати про вищу цінність – життя людини і реалізації потенціалу його розуму. Цивілізація і історія потребують цього розуму, застосованому раціонально і відповідально.
Костянтин Круглов, керуючий партнер міжнародного фінансово-юридичного холдингу Universum Tax & Legal, співзасновник Інституту психології і підприємництва